部門方針

1. 各部門･診療科と連携し､魚沼基幹病院事業計画を着実に遂行します｡
2. 教育研修病院としての機能の強化を図ります｡
3. 経営基盤の安定化を図ります｡
4. 働き方改革実現に向け､業務の簡素化･省力化を推進し､長時間労働の常態化を是正します｡
5. 職場環境の改善･処遇改善を図ります｡

部門体制

事務部門には､総務課と経営企画課があります｡総務課は総務係､人事係､給与係､施設用度係､教育研修推進係､医局担当があり､常勤19人非常勤12人で､経営企画課は経営企画担当､医療企画担当､経理係､医事係があり､常勤16人非常勤3人で業務を行っています｡
また､感染対策部､安全対策部､地域連携推進室へも常勤3人､非常勤3人の事務職員を配置しています｡

部門内のセクション紹介

総務係

各種許認可申請や職員の健康管理、広報

人事係

職員採用、服務・勤務管理

給与係

給与・各種手当・退職金の支給

施設用度係

施設・設備の管理、物品・器材の購入

教育研修推進係

臨床研修医・専攻医のプログラム管理、各種研修管理、学生実習・見学の対応

経営企画担当

経営分析、経営戦略立案、施設基準の管理、情報システムの管理

医療企画担当

医療制度・新たな医療への対応

経理係

収入・支出の管理、予算・決算編成

医事係

診療記録管理、診療報酬請求、未収金管理など

教育研修

 階層別研修として、新採用職員研修、キャリア開発研修、主任研修、管理監督者研修Ⅰ、管理監督者研修Ⅱを講師を招いて院内で実施し、職責に合わせた研修を受講してもらっています。

各部門ごとに業務に必要な資格の取得や、関係する基礎知識や専門知識を修得するため、院外で実施する講習会や研修会へ参加してもらい、技能や知識の習得を進めています。

お知らせはございません。